e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. | тел.: +38‎0 68 735 22 67

Процедура расторжения брака, заключенного в Великобритании (Часть І)

Процедура расторжения брака, заключенного в Великобритании (Часть І)Развод (расторжение брака) – официальная процедура прекращения брака между супругами в определенных жизненных обстоятельствах и ситуациях.

Согласно ст. 104 Семейного кодекса Украины основаниями прекращения брака являются смерть одного из супругов или объявление его умершим, а также развод (расторжение брака). Подать на развод может как муж, так и жена.

В наше время существует 2 варианта расторжения брака:

  1. Расторжение брака через РАГС.
  2. Расторжение брака через суд.

В первом случае процесс расторжения брака через РАГС происходит тогда, когда у супругов нет детей.
Во втором случае, если у супружеской пары есть дети.

Смена руководителя на предприятии

Смена руководителя на предприятииСмена руководителя (Директора, Генерального директора, Главы Правления) обычное дело в процессе деятельности предприятия. Однако, следует знать, что для смены директора недостаточно только решения учредителей. Смена директора подлежит также обязательной государственной регистрации. Только с момента государственной регистрации новый директор является официальным руководителем предприятия.

Согласно ст.17 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц - предпринимателей» в Единый государственный реестр юридических лиц и физических лиц - предпринимателей вносятся сведения о лицах, которые избираются (назначаются) в орган управления юридического лица, уполномоченных представлять юридическое лицо в правоотношениях с третьими лицами, или лиц, имеющих право совершать действия от имени юридического лица без доверенности, в том числе подписывать договоры.

Итак, для того, чтобы провести государственную регистрацию смены директора, необходимо понимать порядок этой процедуры, которая охватывает подготовку документов и проведение соответствующих изменений в органах государственной власти.

Получение свидетельства об уплате Единого налога новообразованного юридического лица

Получение свидетельства об уплате Единого налога новообразованного юридического лицаОдним из важнейших этапов, с которым сталкивается лицо, начинающее предпринимательскую деятельность является выбор системы налогообложения. В Украине существует две системы налогообложения – общая и упрощенная.

 Юридические лица и физические лица-предприниматели на общей системе налогообложения имеют право заниматься любым видом деятельности, не запрещенным законодательством, иметь неограниченную сумму дохода и количество наемных работников.

На упрощенной системе налогообложения могут быть как физические лица-предприниматели, так и юридические лица и она содержит некоторые ограничения в видах деятельности, численности работников и доходах субъектов предпринимательства.

Некоторые особенности подписания актов выполненных работ

Некоторые особенности подписания актов выполненных работВ своей ежедневной деятельности предприятия постоянно подписывают акты выполненных работ / предоставленных услуг. В случае, если работы (услуги) были выполнены надлежащим образом и в установленные сторонами сроки, то такие документы подписываются обеими сторонами без каких-либо замечаний.

Трудности возникают, когда Заказчик не согласен с объёмами, качеством или сроками выполненных работ (предоставленных услуг). Или же наоборот, по непонятным причинам Заказчик отказывается принимать и оплачивать надлежащим образом выполненные работы (предоставленные услуги). В такой ситуации в преимущественном большинстве случаев спор разрешается в судебном порядке.

Особенности взыскания материального ущерба с работника предприятия

Особенности взыскания материального ущерба с работника предприятияЗа последние десятилетия в Украине сложилась ситуация, когда государство крепко стоит на защите прав наёмных работников. Действующий в Украине Кодекс законов о труде, принятый ещё во времена Советского союза защищает права работника перед предприятием.

Однако, наёмные сотрудники далеко не всегда качественно выполняют свои трудовые обязанности. Зачастую, в следствие либо халатности, либо отсутствия должных профессиональных знаний такие сотрудники приносят предприятию материальный ущерб.