Тимчасовий бухгалтер
Що робити, якщо пішов бухгалтера?
Ви маєте потребу в терміновому бухгалтерському обслуговування у зв'язку з відходом Вашого бухгалтера? Або Ви спантеличені питанням пошуку кваліфікованого і досвідченого фахівця і потребу в перевірці професійних знань і компетентності кандидата на посаду бухгалтера?
Юридично – бухгалтерська компанія «Хільман і партнери» надає послуги з бухгалтерського супроводу Вашого підприємства на час пошуку нового співробітника, підбору нового кваліфікованого спеціаліста та забезпечення бухгалтерського обслуговування на період його адаптації до нових умов роботи. Юридично – бухгалтерська компанія «Хільман і партнери» проведе підбір кандидата, співбесіду, а також професійне навчання Вашого бухгалтера.
Наші бухгалтера нададуть комплексний бухгалтерський супровід на період відсутності бухгалтера, а також запропонують рекомендації по оптимізації і поліпшенню порядку ведення обліку Вашого підприємства. Бухгалтера Юридично – бухгалтерської компанії «Хільман і партнери» мають багаторічний успішний досвід роботи по веденню бухгалтерського обліку, а також підбору квалицированных фахівців з урахуванням вимог клієнтів і специфіки його бізнесу.
Ми підберемо Вам нового кваліфікованого і досвідченого бухгалтера, проконсультуємо і введемо його в курс всіх питань, а також надамо бухгалтерський супровід роботи Вашого підприємства на перший час.
Гарантії
Юридично-бухгалтерська компанія "Хільман і Партнери" несе відповідальність перед своїми клієнтами і відповідає за якість наданих послуг, насамперед, своєю діловою репутацією.
Що необхідно?
У разі відходу бухгалтера для продовження функціонування бухгалтерії нам необхідно:
- Надання доступу до бухгалтерських документів підприємства.
- Доступ до бухгалтерських програм.
- Оплата послуг, що надаються.
- Укладення договору на бухгалтерське обслуговування.
Що входить?
У комплекс наших послуг при відході бухгалтера входить?
- Приймання справ від бухгалтера, або того стану, що є якщо він вже пішов.
- Аналіз поточного стану справ, прогноз найближчих податків до сплати.
- Ведення обліку на рівні Головного або Єдиного бухгалтера.
- Аналіз бізнес-процесів (ділянок бухгалтерії) та висновок щодо кваліфікації існуючих співробітників.
- Рекомендації за результатами аналізу.
- Професійний підбір персоналу.
- Перевірка професійних знань кандидата, анкетування, проведення співбесід.
- Підготовка інформації щодо передачі справ новому прийнятому бухгалтеру.